为全面落实带薪年休假（以下简称年休假）制度，保障劳动者休息休假的权利和促进企业的长远发展，正确审理年休假争议案件，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《国务院职工带薪年休假条例》等规定，结合本省实际情况，制定本意见。 一、劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生劳动争议的，人民法院应予受理。 二、用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的，应予支持。 用人单位已安排年休假，且能举证证明系因劳动者本人原因未休，劳动者要求支付年休假工资差额的…
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chiefcounsel 发布于 5 年前（02月28日）
游客 发布于 5 年前（02月26日）
游客 发布于 5 年前（02月26日）
游客 发布于 5 年前（12月25日）
椿树 发布于 5 年前（12月20日）
